第一条 为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治端正，美满从严治理干部行列制度系统，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、、、为民服务、、、勤政求实、、、敢于担任、、、清正清廉的高素质干部行列，凭据《党政辅导干部提拔任命工作条例》等党内律例和《中华人民共和国公务员法》等有关司法律规，制订本划定。
第二条 本划定所称推动辅导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须对峙党要管党、、、从严治党，对峙疑神疑鬼、、、公允正派，对峙人岗相适、、、人尽其才，对峙依法依规、、、积极稳妥，着力解决为官不正、、、为官不为、、、为官乱为等问题，促使辅导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、、、庸者下、、、劣者汰的用人导向和从政环境。
第三条 本划定合用于中央和国度机关各部门、、、处所县级以上党政机关的辅导干部。
乡（镇、、、街道）党政辅导干部，参照本划定执行。
本划定重要规范对有关辅导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，依照党的纪律划定和有关司法律规办理。
第四条 推动辅导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、、、任期届满离职等制度划定，又要加大问责查究、、、调整不合适担任现职干部等的工作力度。
第五条 严格执行干部退休制度，干部达到任职春秋界限或者退休春秋界限的，该当依照有关划定法式办理免职（退休）手续。确因工作必要而延长免职（退休）的，该当依照干部治理权限，由党委（党组）钻研提出定见，报上一级党组织赞成。
第六条 严格执行辅导干部职务任期制度，任期年限、、、届数和最高任职年限，通常不得耽搁。加强任期内查核和治理，经查核认定不合适持续任职的，应傍边止任期、、、免去现职，不得以任期未满为由持续留任。干部任期内免职依照有关划定法式办理。
第七条 加大辅导干部问责力度。除《关于尝试党政辅导干部问责的暂行划定》第五条所列情景外，拥有下列情景之一的，也该当对有关辅导干部尝试问责：：
（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地域本部门本单元或者分管领域在较短功夫内陆续出现违纪违法问题的；
（二）法治观点淡薄，不依法处事，不按法定法式决策，或者依法该当实时作出决策但久拖未定，造成不良影响和后果的；
（三）抓风格建设不力，本地域本部门本单元或者分管领域大局主义、、、官僚主义、、、享乐主义和奢靡之风比力凸起的；
（四）在干部提拔任命工作中任人唯亲、、、假公济私，本地域本部门本单元或者分管领域用人上不正之风比力凸起的；
（五）对配偶、、、子女及其配偶和身边工作人员教育治理不严、、、约束不力，甚至默许其利用自身权柄或者职务上的影响谋取不正当利益的。
产生上述情景的，对有关辅导干部尝试问责的方式蕴含责令公开赔礼、、、停职查抄、、、引咎辞职、、、责令辞职、、、免职。问责法式依照《关于尝试党政辅导干部问责的暂行划定》执行。
第八条 对不合适担任现职的干部该当进行调整。不合适担任现职，重要指干部的德、、、能、、、勤、、、绩、、、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位持续任职。
干部拥有下列情景之一，经组织提醒、、、教育或者函询、、、诫勉没有更正，被认定为不合适担任现职的，必须实时予以调整：：
（一）不严格遵守党的政治纪律和政治端正，不坚定执行党的根基路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央维持高度一致的；
（二）梦想信念颠簸，在重大准则问题上态度不坚定，关键时刻经不住考验的；
（三）违背党的民主集中制准则，专断专行或者脆弱松懈，拒不执行或者擅自扭转党组织作出的决定，在辅导班子中闹无准则纠纷的；
（四）组织观点淡薄，不执行重要情况请示汇报制度，或者小我有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的；
（五）违背中央八项划放心灵，不严格遵守清廉从政有关划定的；
（六）不敢担任、、、不掌管任，为官不为、、、庸懒散拖，干部人民定见较大的；
（七）不能有效推广职责、、、按要求实现工作工作，单元工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的；
（八）品格不端，违背社会公德、、、职业道德、、、家庭伦理道德，造成不良影响的；
（九）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外，不合适担任其所任职务的；
（十）其他不合适担任现职的情景。
第九条 调整不合适担任现职干部，通常依照以下法式进行：：
（一）调查核实。综合分析年度查核、、、平时查核、、、任职调查、、、巡视、、、审计、、、小我有关事项汇报抽查核实、、、民主评议、、、信访举报核实等情况，有针对性地调查核实，作出客观公正评价和正确认定。要正视听取人民反映、、、相识人民口碑，出格是听取工作对象、、、服务对象等有关人员的定见。
（二）提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门凭据调查核实了局，对不合适担任现职干部提出调整建议。调整建议蕴含调整原因、、、调整方式等内容。提出调整建议前，该当与干部自己发言，注明调整顿由，听取其陈述定见。
（三）组织决定。党委（党组）召开会议集体钻研，作出调整决定。作出决定前，该当听取有关方面定见。
（四）发言。党委（党组）掌管同道或者组织（人事）部门掌管同道与调整对象进行发言，颁发组织决定，当真详细做好思想工作。
（五）依照有关划定推广任免法式。对选举和依法任免的干部，依照有关司法律规划定的法式进行。
干部自己对换整决定不服的，能够依照有关划定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申述。复核、、、申述期间不终场调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。
第十条 对不合适担任现职干部，该当凭据其一贯阐发和工作必要，分辨分歧情景，采取调离岗位、、、改任非辅导职务、、、免职、、、降职等方式予以调整。对非小我原因不能胜任现职岗位的，该当予以妥善铺排。
第十一条 因不合适担任现职调离岗位、、、改任非辅导职务、、、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才阐发和工作实绩凸起，因工作必要且经调查切合任职前提的，能够提拔任职。
第十二条 干部因健康原因，无法正常推广工作职责一年以上的，该当对其工作岗位进行调整。复原健康后，参照原任职务档次作出铺排。
第十三条 干部因违纪违法该当免职的，依照划定法式实时予以免职。
第十四条在推动辅导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、、、以纪律处罚躲避组织调整或者以组织调整包办纪律处罚，不得借机进攻报仇。
第十五条 成立健全推动辅导干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。把推动辅导干部能上能下作为全面从严治党、、、从严治理干部的重要内容，对峙准则、、、敢于掌管，做到真管真严、、、敢管敢严、、、长管长严。加强对干部的日常相识，定期分析研判辅导班子和干部行列情况，对该当调整的干部实时作出调整。对换整下来的干部，赐与关切援手，有针对性地加强教育治理。正确把握政策界限，把稳珍视干部干事创业、、、鼎新创新的积极性，宽容鼎新索求中的失误。
第十六条 各级党委（党组）及其组织（人事）部门该当加强对推动辅导干部能上能下工作的督促查抄，相识把握有关工作情况。对工作不力的，该当凭据具体情况，严格查究党委（党组）及其组织（人事）部门重要掌管人和有关人员的责任。
第十七条 各地域各部门党委（党组）能够凭据本划定，结合自身现实，制订具体执行细则。
第十八条 本划定由中央组织部掌管诠释。
第十九条 本划定自
